{"id":809,"date":"2022-08-05T13:00:54","date_gmt":"2022-08-05T19:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/juanluisboschgutierrez.com\/?p=809"},"modified":"2022-08-05T13:09:57","modified_gmt":"2022-08-05T19:09:57","slug":"por-que-deberia-ofrecer-beneficios-a-los-empleados-de-pequenas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juanluisboschgutierrez.com\/en\/por-que-deberia-ofrecer-beneficios-a-los-empleados-de-pequenas-empresas\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 deber\u00eda ofrecer beneficios a los empleados de peque\u00f1as empresas"},"content":{"rendered":"

Los beneficios de los empleados<\/strong> son importantes para atraer y retener a los empleados. Sin embargo, ofrecer beneficios competitivos puede parecer un acto de equilibrio entre mantener contentos a los empleados y administrar los costos. Para las peque\u00f1as empresas, ofrecer beneficios puede ser especialmente desafiante.<\/span><\/p>\n

A pesar de los costos, los beneficios para los empleados son esenciales.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ejemplo de emprendedurismo a nivel LATAM: <\/span>El <\/b>ingeniero guatemalteco Juan Luis Bosch <\/b><\/a>y su familia son ejemplo de empresarios comprometidos con su pa\u00eds. Ya que generan empleos y adem\u00e1s apoyan el desarrollo social de su pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, con las personas que dejan sus trabajos en n\u00fameros r\u00e9cord gracias a la Gran Resignaci\u00f3n, ofrecer beneficios competitivos es m\u00e1s importante que nunca.<\/span><\/p>\n

Con esta econom\u00eda apretada, ofrecer beneficios es esencial para reclutar y retener talento, especialmente para las peque\u00f1as empresas. Es importante recordar que una inversi\u00f3n en sus empleados es una inversi\u00f3n en su organizaci\u00f3n, con retornos significativos en la retenci\u00f3n de empleados, la productividad y la moral.<\/span><\/p>\n

Desde los beneficios hasta la importancia de los beneficios de salud para los empleados, veamos por qu\u00e9 ofrecer beneficios a los empleados es esencial para las peque\u00f1as empresas. En este art\u00edculo, cubriremos:<\/span><\/p>\n

Cinco ventajas de ofrecer beneficios a los empleados<\/b><\/h2>\n

Exploremos las cinco ventajas principales de ofrecer beneficios a los empleados.<\/span><\/p>\n

1. Reclutar y retener empleados clave<\/b><\/h3>\n

Esto puede dar a los peque\u00f1os empleadores una forma de competir con las organizaciones m\u00e1s grandes que tienen el presupuesto para salarios m\u00e1s altos. Incluso si no puede permitirse pagar un gran cheque de pago, ofrecer un paquete de beneficios atractivo tendr\u00e1 a los mejores candidatos en la puerta y lo ayudar\u00e1 a retenerlos a largo plazo.<\/span><\/p>\n

2. Una fuerza laboral saludable es una fuerza laboral productiva<\/b><\/h3>\n

Los beneficios para empleados pueden proporcionar a su fuerza laboral recursos para mantenerse saludable y productiva, sirviendo como un ganar-ganar para su organizaci\u00f3n y empleados. Los recursos de bienestar pueden incluir beneficios para la salud y otros beneficios generales de bienestar, como membres\u00edas de gimnasio o apoyo de salud mental.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, proporcionar acceso a programas de atenci\u00f3n m\u00e9dica y bienestar de los empleados de calidad, y contribuir al costo, elimina un obst\u00e1culo financiero para los empleados y sus familias. Por el lado del empleador, ofrecer beneficios de salud y bienestar puede conducir a menos d\u00edas de enfermedad y ausentismo. Ese es un retorno medible de su inversi\u00f3n en sus empleados.<\/span><\/p>\n

3. Cultura y moral<\/b><\/h3>\n

Como organizaci\u00f3n peque\u00f1a, es com\u00fan tener relaciones de trabajo cercanas con sus empleados. Cuando se trata de cultura y moral, los empleados sienten esta reciprocidad. Saber que su empleador se preocupa por su salud y bienestar crea lealtad y retenci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/p>\n

En una encuesta realizada por Science of Care, el 60% de los trabajadores que informaron sentirse cuidados por su empleador tambi\u00e9n dijeron que planeaban quedarse con sus organizaciones durante tres o m\u00e1s a\u00f1os, en comparaci\u00f3n con solo el 7% de los que informaron que no se <\/span>sent\u00edan <\/span><\/a>atendidos por sus empleadores.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, ofrecer beneficios a los empleados como el trabajo remoto puede aumentar a\u00fan m\u00e1s la moral de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

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  1. Ventajas fiscales<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Muchos beneficios para empleados tienen ventajas fiscales tanto para su organizaci\u00f3n como para sus empleados, y no solo los que normalmente pensar\u00eda, como las contribuciones a los planes de atenci\u00f3n m\u00e9dica y jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Varios otros tipos de beneficios para empleados est\u00e1n libres de impuestos, que incluyen:<\/span><\/p>\n