Los beneficios de los empleados son importantes para atraer y retener a los empleados. Sin embargo, ofrecer beneficios competitivos puede parecer un acto de equilibrio entre mantener contentos a los empleados y administrar los costos. Para las pequeñas empresas, ofrecer beneficios puede ser especialmente desafiante.
A pesar de los costos, los beneficios para los empleados son esenciales.
Ejemplo de emprendedurismo a nivel LATAM: El ingeniero guatemalteco Juan Luis Bosch y su familia son ejemplo de empresarios comprometidos con su país. Ya que generan empleos y además apoyan el desarrollo social de su país.
Además, con las personas que dejan sus trabajos en números récord gracias a la Gran Resignación, ofrecer beneficios competitivos es más importante que nunca.
Con esta economía apretada, ofrecer beneficios es esencial para reclutar y retener talento, especialmente para las pequeñas empresas. Es importante recordar que una inversión en sus empleados es una inversión en su organización, con retornos significativos en la retención de empleados, la productividad y la moral.
Desde los beneficios hasta la importancia de los beneficios de salud para los empleados, veamos por qué ofrecer beneficios a los empleados es esencial para las pequeñas empresas. En este artículo, cubriremos:
Cinco ventajas de ofrecer beneficios a los empleados
Exploremos las cinco ventajas principales de ofrecer beneficios a los empleados.
1. Reclutar y retener empleados clave
Esto puede dar a los pequeños empleadores una forma de competir con las organizaciones más grandes que tienen el presupuesto para salarios más altos. Incluso si no puede permitirse pagar un gran cheque de pago, ofrecer un paquete de beneficios atractivo tendrá a los mejores candidatos en la puerta y lo ayudará a retenerlos a largo plazo.
2. Una fuerza laboral saludable es una fuerza laboral productiva
Los beneficios para empleados pueden proporcionar a su fuerza laboral recursos para mantenerse saludable y productiva, sirviendo como un ganar-ganar para su organización y empleados. Los recursos de bienestar pueden incluir beneficios para la salud y otros beneficios generales de bienestar, como membresías de gimnasio o apoyo de salud mental.
Por ejemplo, proporcionar acceso a programas de atención médica y bienestar de los empleados de calidad, y contribuir al costo, elimina un obstáculo financiero para los empleados y sus familias. Por el lado del empleador, ofrecer beneficios de salud y bienestar puede conducir a menos días de enfermedad y ausentismo. Ese es un retorno medible de su inversión en sus empleados.
3. Cultura y moral
Como organización pequeña, es común tener relaciones de trabajo cercanas con sus empleados. Cuando se trata de cultura y moral, los empleados sienten esta reciprocidad. Saber que su empleador se preocupa por su salud y bienestar crea lealtad y retención de los empleados.
En una encuesta realizada por Science of Care, el 60% de los trabajadores que informaron sentirse cuidados por su empleador también dijeron que planeaban quedarse con sus organizaciones durante tres o más años, en comparación con solo el 7% de los que informaron que no se sentían atendidos por sus empleadores.
Además, ofrecer beneficios a los empleados como el trabajo remoto puede aumentar aún más la moral de los empleados.
- Ventajas fiscales
Muchos beneficios para empleados tienen ventajas fiscales tanto para su organización como para sus empleados, y no solo los que normalmente pensaría, como las contribuciones a los planes de atención médica y jubilación.
Varios otros tipos de beneficios para empleados están libres de impuestos, que incluyen:
- Reembolso de atención médica
- Seguro de vida
- Reembolso de matrícula
- Reembolso de cuidado infantil
- Planes de cafetería
- Descuentos para empleados
- Uso personal de un vehículo propiedad de la empresa
- Teléfonos celulares proporcionados por la empresa
- Comidas proporcionadas en el lugar de trabajo
5. Una base para el crecimiento
Una ventaja final de los beneficios para empleados es que establecen las bases de su organización para escalar y crecer. A medida que contrata a más empleados, tener un paquete de beneficios para empleados único y atractivo lo ayuda a atraer, contratar y mantener a los mejores empleados.
Según estudios realizados por LinkedIn, las organizaciones altamente calificadas en compensación y beneficios por sus empleados vieron un 56% menos de desgaste que las organizaciones que fueron calificadas mal.
¿Qué beneficios son más importantes para los empleados?
Elegir los beneficios adecuados para sus empleados es primordial para el éxito de su paquete de beneficios. Al decidir qué beneficios ofrecer a sus empleados, una encuesta de beneficios para empleados es un excelente lugar para comenzar. Pregúnteles a sus empleados qué les gustaría ver implementado en su paquete de beneficios.
Dicho esto, hay beneficios que los empleados desean más que otros. Según una encuesta de Gallup, el bienestar es el principal deseo en el lugar de trabajo entre los empleados más jóvenes. Esto incluye beneficios de salud y bienestar, así como horarios de trabajo flexibles.
Algunos de los beneficios más deseados en el lugar de trabajo son:
- Beneficios para el cuidado de la salud
- Programas de bienestar
- Oportunidades de trabajo remoto
- Horarios de trabajo flexibles
- Tiempo libre pagado ilimitado y licencia por enfermedad
- Permiso por paternidad
- Beneficios de jubilación
- Desarrollo profesional
- Reembolso de matrícula
- Seguro de invalidez