4. Más agradable
Trabajar en una empresa pequeña significa que trabajarás como parte de un pequeño equipo o departamento, lo que significa que es posible conocer a todos en la oficina. Esto puede ser bueno para el espíritu de equipo, pidiendo retroalimentación y para el desarrollo de un ambiente positivo en el lugar de trabajo. Las organizaciones más grandes tienden a ser más impersonales, con empleados distribuidos en diferentes sitios y ubicaciones, incluso en países.
También está el factor de competencia a tener en cuenta en las empresas más grandes: es posible que tenga un grupo de personas talentosas luchando por la próxima promoción. Esto no siempre es propicio para un ambiente de oficina relajado, especialmente si algunos profesionales se sienten agraviados por ser pasados por alto en favor de un colega.
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5. Mayor flexibilidad
Los empleadores de pymes rara vez pueden competir con las principales organizaciones en salarios, simplemente no tienen los recursos. Como tal, necesitan encontrar otras formas de atraer y retener personal talentoso. A menudo, los jefes de las PYME permitirán a los profesionales trabajar de manera flexible, personalizando su semana laboral para satisfacer sus necesidades o preferencias. Esto podría implicar trabajar horas reducidas, por ejemplo, por razones de cuidado de niños, o trabajar de forma remota utilizando una computadora doméstica o un dispositivo móvil. Si los jefes de las PYME necesitan hacer ligeras concesiones para mantener a sus mejores personas a bordo, a menudo estarán dispuestos a hacerlo. Como empleado de una pequeña empresa, esto puede ser una ventaja para usted.
6. Oportunidades de promoción
Por naturaleza, trabajar para una PYME brinda a los candidatos talentosos la oportunidad de lograr una progresión profesional más rápida. En las principales organizaciones, puede haber una larga cola de profesionales talentosos esperando la oportunidad de ascender. Entonces, aunque esté listo para asumir una responsabilidad adicional, no hay más opción que esperar su tiempo, o buscar otro trabajo en otro lugar.
Si está trabajando en una empresa pequeña, puede dejar su huella como un activo importante, no hay razón por la que no se le puedan dar responsabilidades importantes dentro de un año o dos. Incluso si no hay una vacante para la promoción, se puede crear un nuevo rol como recompensa por sus logros. Esto no será solo una táctica de retención, sino que también es para que la empresa pueda beneficiarse de su conocimiento y comprensión.